8 小時

　　工資一分不少，活基本不用乾，這是不少臨近退休的人希望的工作生活狀態，可杭州的老李卻不答應。53歲的他，稱不甘心“被吃空餉”，打官司，將自己所工作的單位告上法院。而法院認為，安排什麼樣的工作，怎樣安排工作，屬於單位內部事宜，法院無權干涉單位用人自主權。目前，老李已提出上訴。（11月27日《今日早報》）
　　人人都有被社會認可的需求，都應享受到基本的勞動幸福感，尤其臨退人員們更需要心靈的安慰。“被吃空餉”，使其游離於群體之外，既是浪費國家財政，也是對職工基本工作權的剝奪。讓一個人做不喜歡不能做的工作，不僅難以做好，對本人也是一種心靈折磨。何況，單位給老李兩次安排的工作都非其擅長，已經違背了“人盡其用人盡其才”的基本用人要求。而隨意安排工作，與《行政事業單位用人管理條例》中“聘用合同期限內調整崗位應對聘用合同的相關內容作出相應變更”之規定也顯然齟齬。不管不顧，嘴一張，就用調崗或者“擱置”打發，讓老李“吃好果子”，這顯然是主觀故意，既有挾私報複之惡意，更是一種職場冷暴力。
　　“被吃空餉”暴露出目前事業單位存在著諸多問題。一者，人空著而單位工作卻能正常開展，這本身就說明單位機構臃腫，存在人浮於事現象，造成財政經費和人才資源的雙重浪費。這在一定程度上映照出了事業單位的現狀。這次中央對事業單位花大力氣進行改革正是基於這個原因。二者，工作安排如此隨意，顯然是單位內部管理存在漏洞，缺乏健全的人事管理規章制度。事業單位當然有人事安排自主權，但自主權並非沒有邊界。這個邊界就是看是否科學合理和善待職工。讓信息開發者去搞調研，連考評“合格不合格”都能一人說了算，這哪裡有一絲科學與善待？自主權一旦失控，便會出現一種怪相：看誰順眼誰受用，誰刺頭誰就被邊緣化。當老實人總是吃虧，空談者總會受益，在工作上談何突破？如何創新？
　　“被吃空餉”這種漠視職工權益現象，是事業單位內部用工制度缺乏法律規範的後遺症。沒有規制可循，權力就有了張狂發揮的天地。而對權力越是退讓容忍“被吃空餉”這種漠視職工權益現象，是事業單位內部用工制度，就越助長其戾氣，導致家長製作風日盛，讓“家長”們有了恣意使用下三濫陰招的資本。在這點上，老李已不僅僅是在維護自身權益，更是為“老李”們討回公道，其行為值得點贊。
　　“吃空餉”者讓人恨，“被吃空餉”者讓人憐。如何剝去罩在“被吃空餉”者頭頂的隱形外衣，讓那些正受制於權力冷暴力鞭打的“老李們”幸福在陽光下？這還得靠法律制度為其撐腰。權益得到伸張的前提，是讓權力變乖。
　　文/晴川　　（原標題：“被吃空餉”其實是種“冷暴力”）